La Java Academy, une école signée MC !
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La Java Academy, une école signée MC !


Une école à la MC, ça vous étonne ? En septembre dernier, nos services RH et IT lançaient la première Java Academy . Un projet innovant visant à répondre à la pénurie de développeurs Java ainsi qu’à donner leur chance à des collaborateurs et de futurs collaborateurs de développer de nouvelles compétences !

Rencontre de Tim Poncelet,  HR Business Partner pour le département IT : « Nous constations que le profil de développeur était en pénurie sur le marché de l’emploi. »

Après avoir activé tous les canaux de recrutements classiques,  il était devenu essentiel de se tourner vers des méthodes plus créatives, pouvant mettre la MC sur le devant de la scène. Nous souhaitions également donner une opportunité à des collègues travaillant déjà à la MC de donner un nouvel élan à leur carrière. Nous avons donc, avec le soutien d’un partenaire externe, lancé une campagne vidéo  via les réseaux sociaux. La campagne a permis de faire entrer plus de 300 cv, dont plusieurs candidatures internes. « C’est un excellent chiffre pour une première » nous dit Tim, « et on observe que la diffusion via Facebook a donné de très bons résultats. »

Et ensuite ? Tous les cv ont été triés, une centaine de candidats ont réalisés des tests puis ont été invités à un entretien. La procédure s’est terminée par un assesment collectif durant lequel l’esprit d’équipe et de collaboration des candidats a pu être observé autour de défis techniques. Les 15 académiciens effectueront leur rentrée fin janvier prochain. Pendant 3 mois, ils y suivront des cours théoriques intensifs le matin et réaliseront des exercices pratiques l’après-midi. Plusieurs journées sont également organisées en vue de leur  faire mieux découvrir la MC, nos projets, nos équipes. Sans oublier des moments de team building. La formation se terminera par la réalisation d’un projet final concret.

Tim nous explique enfin que « tout au long de leur parcours, ils seront accompagnés par les formateurs Java internes et externes, par un parrain (un collègue développeur interne) et par le service RH. L’objectif est que nous puissions évaluer régulièrement leur progression et ainsi valider leur engagement comme développeur Java au terme de la formation. »