Prendre congé pour aider un proche en situation de dépendance

Depuis le 1er juillet, le congé pour aidants proches est plus long et plus souple. Et la reconnaissance avec droits sociaux, nécessaire pour prendre ce congé, passe d'un à deux ans.

Publié le: 10 septembre 2026

Mis à jour le: 24 septembre 2026

Par: Joëlle Delvaux

3 min

Photo: © AdobeStock//La personne aidée doit faire partie de l'entourage mais elle ne doit pas forcément être un membre de la famille ou du ménage.

Instauré en 2020, le congé pour aidants proches permet à un travailleur ou une travailleuse de suspendre ou de réduire temporairement son activité professionnelle pour apporter de l’aide ou du soutien à une personne qui, en raison de son grand âge, de son état de santé ou de son handicap, se trouve en situation de dépendance. La personne aidée doit faire partie de l'entourage mais elle ne doit pas forcément être un membre de la famille ou du ménage.

Qui peut recourir à ce congé ?

Les salariés du secteur privé, les contractuels du secteur public et le personnel statutaire de l’administration fédérale et des entreprises publiques autonomes.
Les statutaires des autres services publics doivent se renseigner auprès de leur employeur pour savoir s'ils ont droit au congé tel qu'il a été modifié par l'arrêté royal du 12 juillet 2026.
Il n'existe pas de congé pour aidants proches dans le régime des indépendants. L’indépendant peut recourir à un congé pour soins prodigués à un proche gravement malade, en soins palliatifs ou à un enfant handicapé de moins de 25 ans.

Quelles sont les conditions ?

Il est nécessaire d'être reconnu comme aidant proche "avec droits sociaux" par sa mutualité.
Pour ce faire, l'aidant et la personne aidée :
- complètent et signent le formulaire "Demande de reconnaissance en tant qu’aidant proche pour l’octroi de droits sociaux".
- joignent une attestation prouvant que la personne aidée répond à l’un des critères médicaux.
- transmettent ces documents à la mutualité de l’aidant proche dans les 30 jours.
Une fois le dossier complet, la mutualité dispose de 12 semaines pour accorder la reconnaissance. Les nouvelles règles s'appliquent aux nouvelles demandes de reconnaissance ainsi qu'aux prolongations introduites depuis le 1^er juillet 2026.
Conseil : N'hésitez pas à contacter le service Autonomie & Domicile de la MC pour vous aider dans ces démarches.

Bonnes nouvelles !
• La reconnaissance est valable pendant deux ans (au lieu d’un an précédemment).
• L'aidant conserve son statut lorsque la personne aidée séjourne en structure résidentielle, à condition que celle-ci la quitte au moins 1 jour par semaine ou 30 jours par an.

Un employeur peut-il refuser ce congé ?

Non. C'est un droit du travailleur. L'employeur peut toutefois refuser d'accorder le fractionnement tel qu'il a été assoupli par l'AR.

Comment le congé est-il rémunéré ?

L'Onem verse une allocation d'interruption. À titre d'exemple, pour un congé à temps plein, le montant est de 1.080,02 € bruts par mois (depuis le 1^er septembre 2026). Si le travailleur est isolé avec enfant(s) et si l'enfant est la personne aidée, le montant passe à 1.839,98 € bruts par mois. Tous les montants sont consultables sur le site de l'Onem.

N'hésitez pas à contacter le service Autonomie & Domicile de la MC pour vous aider dans la reconnaissance comme aidant proche avec droits sociaux.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

• Le travailleur doit avertir son employeur par écrit au moins 7 jours avant la date de début du congé. Ensuite, il introduit une demande d'allocation auprès de l’Onem.