Emploi
Terminer sa carrière en douceur
12 mai 2026
4 min
Terminer sa carrière en douceur
Le crédit-temps fin de carrière permet au travailleur salarié de passer à 4/5e ou à mi-temps et de percevoir une allocation de l’Onem pour compenser en partie la perte salariale. Le gouvernement Arizona a durci les conditions d'accès depuis le 1er janvier 2026.
Publié le: 12 mai 2026
Par: Joëlle Delvaux
4 min
Photo: © AdobeStock//Les crédits-temps fin de carrière peuvent être pris jusqu’à la date de la pension légale.
Quelles sont les possibilités d’interruption ?
• À partir d'un ¾ temps minimum, réduire ses prestations à un mi-temps pendant minimum 3 mois.
• À partir d'un temps plein, réduire le travail de 1 jour ou 2 demi-jours par semaine pendant minimum 6 mois. Attention : le travailleur à un temps plein sur moins de 5 jours/semaine ou durant le weekend peut accéder au crédit-temps d’1/5 sous condition d'une CCT sectorielle, d’entreprise ou d'un accord écrit de l’employeur.
Les crédits-temps fin de carrière peuvent être pris jusqu’à la date de la pension légale.
À partir de quel âge peut-on prendre un crédit-temps fin de carrière avec allocation ?
Il faut minimum 60 ans. La formule reste accessible à partir de 55 ans à condition d'être dans l'une des situations suivantes : avoir une carrière de 35 ans ou plus, exercer un métier lourd (travail de nuit ou en équipe par ex.), travailler dans une entreprise en difficulté/restructuration ou prester dans une entreprise de travail adapté (avec minimum 25 ans de carrière dans ces 3 dernières situations). Pour faire valoir une de ces dérogations, il faut qu'une convention collective de travail (CCT) sectorielle soit conclue. La conclusion d'une CCT interprofessionnelle ne suffit plus.
La réforme mise en place par le gouvernement Arizona concerne les demandes de crédit-temps fin de carrière à partir de 2026 (AR du 5 septembre 2025).
Le crédit-temps fin de carrière est-il un droit ?
Dans les entreprises de maximum 10 travailleurs, l’accord de l’employeur est nécessaire. Au-delà, le droit est conditionné : l'accès au crédit-temps à mi-temps peut être limité à un quota dans l'entreprise, l'employeur peut postposer la date de prise en cours pour des raisons impératives…
Il y a-t-il des conditions d'ancienneté et de carrière ?
Oui. Il faut remplir toutes les conditions suivantes :
• Avoir 24 mois d’ancienneté chez l’employeur au moment de lui adresser sa demande écrite.
• Avoir été occupé dans le régime de travail imparti pendant les 24 mois qui précèdent la demande.
• Justifier d'un certain nombre d’années de travail en tant que salarié. Avant la réforme, un passé professionnel de 25 ans suffisait. La condition de carrière a été durcie. Pour toute demande adressée en 2026, les hommes doivent compter 31 ans de carrière et les femmes 26 ans. Cette exigence augmente d’un an chaque année, pour atteindre 35 ans pour les salariés et 30 ans pour les salariées en 2030.
Bon à savoir : La demande écrite doit être envoyée par lettre recommandée à l'employeur ou contresignée par lui pour réception. Mentionner la forme, la date de prise de cours et la durée souhaitées, ainsi qu’une proposition d’aménagement du temps de travail.
Conseil : Demandez un calcul de votre carrière à l'Onem au moyen du formulaire 61.
Pour toute demande adressée en 2026, les hommes doivent compter 31 ans de carrière et les femmes 26 ans.
À combien s'élève l'allocation d'interruption ?
Les montants mensuels bruts en vigueur depuis le 1er mars 2026 sont les suivants :
• Crédit-temps à mi-temps (montant au départ d'un emploi à temps plein) : 644,72 €
• Crédit-temps 1/5e - travailleur isolé (avec ou sans enfant à charge) : 361,39 €
• Crédit-temps 1/5e - travailleur cohabitant : 299,47 €
Sur l'allocation brute, l'Onem prélève un précompte professionnel de 35 % ou de 17,15 % selon la situation familiale.
Conseil : Sur breakatwork.be, vous pouvez connaître le montant de l’allocation à laquelle vous pouvez prétendre.
Quel est l'impact sur la pension ?
Le travailleur qui poursuit son crédit-temps fin de carrière avec allocation jusqu'à sa pension légale n'est pas concerné par le malus pension. En revanche, sa pension sera moins élevée car, pour la période de crédit-temps, le calcul s'effectuera sur un salaire fictif limité. Difficile d'en dire plus, à ce stade, la réforme des pensions n'ayant pas encore été adoptée par le Parlement.
Conseil : Contactez votre syndicat pour plus d'informations.
